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第３３回 「ご意見・ご質問箱」
「ご意見」の紹介
S氏（長野県 ４６歳・男性）からです。
毎月のアップを楽しみに、欠かさず拝見させて頂いています。
現在『経営講座』で連載中の利益実績主義給料制度に、非常に興味を持っています。
私はIT関連の会社で人事をしております。
私の勤めている会社では、毎年一律（と思われる）ベースアップし、年を重ねると肩書きが付きます。
とても営業成績の良い社員さんがいますが、『歩合手当』の形で月に数千円の手当てがつくだけ。
毎日ほどほどの仕事をこなし、締切が迫ってくると残業残業の社員と収入は変わりません。
常々、この給料制度はおかしいと感じておりました。
先生の言われる利益実績主義給料制度を勉強し、能力に応じた給料制度に変えて行きたいと思います。
これからもお体を大切に、為になる情報発信をお願いします。
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ありがとうございます。
利益実績主義給料制度の導入に際し、
分からない事などありましたら、
遠慮なくご質問ください。
龍馬社長大学では、
これからも皆様のお力になれる様
講義を続けてまいります。
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